Signaler des fautes d'entreprise nécessite des preuves précises, une chronologie sécurisée et un contrôle rigoureux de vos dossiers pour vous protéger des représailles illégales.
Nous vous mettons en contact avec des avocats spécialisés dans la protection des lanceurs d'alerte et le contentieux des fraudes d'entreprise.
Le signalement est l'acte de dànoncer des conduites illégales, dangereuses ou contraires à l'éthique au sein d'une organisation. Dans de nombreux cas, votre protection juridique dépend non seulement de ce que vous signalez, mais aussi de la clarté avec laquelle vous documentez les faits avant de faire une divulgation.
1. Maintenir une sauvegarde externe : Ne conservez jamais les preuves de lanceur d'alerte uniquement sur les systèmes de l'entreprise. Utilisez WORKWARS pour tenir un journal personnel horodaté sous votre contrôle.
2. Soyez précis et factuel : Consignez les dates, heures et noms exacts. Exemple : à Le 14 mars, le gestionnaire X a ordonnà le dàversement du produit chimique Y dans un drain non conforme. à
3. Préservez les documents connexes : Sauvegardez les courriels, directives et références de politiques sur un appareil personnel.
4. Documentez les tentatives de signalement interne : Conservez des preuves indiquant quand vous avez soulevà le problème en interne et quelle réponse vous avez reçue.
1-800-321-6742. Pour les violations de sécurité et de santé au travail, et les représailles contre les lanceurs d'alerte.
1-800-641-4049. Pour les industries réglementées par le fàdàral et les divulgations liées à la santé ou à la sécurité au Canada.
1-844-838-0808. Pour les normes du travail et le signalement de milieux de travail dangereux au Québec.
0800 432 0804. Pour signaler l'exploitation, les abus de travail et les violations de santé et sécurité.
Les règles concernant les lanceurs d'alerte peuvent àtre complexes. Avant de déposer un signalement externe, il peut àtre utile de faire examiner votre chronologie, vos dossiers prèservàs et votre voie de signalement par un avocat.
Trouver un Avocat pour Lanceurs d'AlerteLa mémoire s'estompe et les preuves de l'employeur sont effacées. Si vous attendez trop longtemps, votre dossier peut àtre légalement rejeté.
(Plaintes EEOC/OSHA)
(Commissions provinciales)
(Dàlai tribunal)
(Selon la réclamation)