WORKWARS est une plateforme sécurisée conçue pour aider les employés, avocats, agences et organisations à documenter les événements au travail, identifier les schémas de risque et gérer les preuves juridiques.

Du signalement de harcèlement à la sécurité au travail, en passant par la protection des travailleurs d'agences, les ressources de santé mentale, la défense des immigrants et la surveillance de la conformité, WORKWARS crée un environnement structuré pour consigner les incidents et identifier les risques légaux dans tous les secteurs.

Portail 05

Employés municipaux Secteur public

Défense des employés municipaux

Employé de ville, de transport ou fonctionnaire ? Les travailleurs municipaux opèrent sous un bouclier de conventions collectives et de protections civiles. Utilisez votre badge pour faire respecter vos droits.

Droits liés à la fonction publique
Protection des lanceurs d'alerte
Obligation d'accommodement

Découvrir mes droits ?

Portail 06

Défense immigrants Protection aidants

The Guardian Logic

Offre aux travailleurs immigrés et aides à domicile un système de preuves horodaté pour documenter l'exploitation sans risquer leur statut. Protégez-vous avant que votre employeur ne réécrive l'histoire.

Preuves anti-expulsion
Documentation d'abus d'aidants
Système multilingue sécurisé

Accéder à l'application ?

🗳️ MANDAT COLLECTIF WORKWARS

⚡ Calculez ce que votre employeur vous doit en indemnité de stress

Chaque plainte ignorée — d'un gestionnaire, d'un collègue ou d'une chaîne de courriels hostile — constitue une réclamation rétroactive pouvant valoir des milliers de dollars. Calculez votre droit rétroactif et ajoutez vos données anonymes à la pétition gouvernementale exigeant le cadre de 16 $/h pour stress professionnel.

🗳️ Calculer ma réclamation & rejoindre le mandat → 📡 Voir le radar de toxicité → ⚖️ Connaître mes droits à l'indemnité de stress →

16$/h

Mandat proposé

4 847

Signalements actifs

Ressources de documentation du travail

Parcourez des guides juridiques vérifiés sur le licenciement injustifié, le vol de salaire, les milieux de travail toxiques et les droits des travailleurs au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en France. Chaque ressource est conçue pour vous aider à documenter des preuves, comprendre votre position juridique et agir avec confiance.

Juridiction :

Licenciement injustifié

Congédié sans cause juste — Ce qui vous est dû

Quelle indemnité, préavis et compensation vous reviennent légalement si vous êtes licencié sans cause juste.

Licenciement injustifié

Les 24 premières heures après un licenciement

Les étapes exactes à suivre immédiatement après votre licenciement pour protéger vos droits.

Licenciement injustifié

Indemnité de départ selon le pays

Ce que la loi exige au Canada, aux États-Unis, en France, au Mexique et au Royaume-Uni — comparé côte à côte.

Vol de salaire

Employeur qui ne paie pas les heures supplémentaires

Vos droits face au non-paiement des heures sup : le seuil légal, le calcul et comment réclamer.

Récupération salariale

Salaires impayés — Comment signaler et récupérer

Guide étape par étape pour déposer une plainte pour vol de salaire et récupérer les sommes dues.

Salaire minimum

Violation du salaire minimum — Vos droits

Quoi faire quand votre employeur paie en dessous du minimum légal : documentation et dénonciation.

Mauvaise classification

Mal classé comme travailleur autonome

Si vous travaillez comme employé mais êtes payé comme contractuel, votre employeur vous doit des années de salaire.

Vol de pourboires

Employeur qui vole les pourboires — Vos droits

Règles sur le partage des pourboires et comment dénoncer un gérant qui s'approprie les gratifications.

Santé mentale

Harcèlement psychologique — Comment le prouver

Définition légale, cadre de preuve et guide pour construire un dossier de harcèlement documenté.

Congé stress

Comment prendre un congé maladie pour stress

L'épuisement est une condition médicale. Apprenez à prendre un congé rémunéré ou protégé sans démissionner.

Obligation de l'employeur

Obligation légale de l'employeur en santé mentale

Ce que les employeurs sont légalement tenus de faire pour protéger la santé mentale au travail.

Épuisement et invalidité

Épuisement, invalidité et droits d'adaptation

Quand l'épuisement se qualifie comme invalidité — quelles adaptations vous pouvez exiger légalement.

Environnement toxique

Milieu de travail toxique et congédiement déguisé

Quand la toxicité oblige à la démission et constitue un licenciement déguisé indemnisable.

⚡ Mandat de compensation pour stress

Calculez votre réclamation et joignez le mandat collectif

Entrez votre taux horaire et les mois affectés — voyez votre objectif rétroactif en temps réel.

🗳️ JOINDRE Collecte de preuves

Prouver un milieu de travail hostile

Les types exacts de courriels, témoignages et journaux nécessaires pour démontrer la toxicité systémique.

Définitions légales

Qu'est-ce qu'un milieu de travail hostile ?

Comprenez le seuil légal strict entre un « mauvais patron » et un milieu hostile discriminatoire.

Documentation

Comment documenter le harcèlement au travail

Les règles fondamentales pour rédiger des rapports d'incidents que les enquêteurs et avocats peuvent utiliser.

Représailles

Représailles après une plainte

Identifiez les formes subtiles de représailles — changements de quart, isolement, mauvaises évaluations soudaines.

Stratégie

Stratégie « parole contre parole »

Comment bâtir un dossier gagnant et prouver le harcèlement sans témoins directs.

Évaluation du litige

Puis-je poursuivre mon employeur pour harcèlement ?

Analysez la solidité de vos preuves et les conditions préalables pour une poursuite réussie.

Démission forcée

Prouver le licenciement déguisé

Si on a rendu votre vie au travail insupportable, voici comment prouver légalement que vous avez été congédié.

Dénonciation

Droits et documentation du lanceur d'alerte

Protégez-vous légalement avant d'exposer une fraude corporative ou des violations de sécurité.

Escalade

Que faire si les RH ignorent le harcèlement

Comment contourner les blocages internes et porter vos preuves directement aux commissions du travail.

Protection du visa

Échapper à un employeur abusif avec permis fermé

Guide juridique pour quitter un employeur abusif lié à un visa sans risquer la déportation.

Heures supplémentaires

Droits aux heures supplémentaires de l'aidant résident

Vivre chez l'employeur ne signifie pas être de garde 24h/24. Comment réclamer les heures supplémentaires impayées.

Droits de l'aidant

Aidant congédié après le décès du client

Droits et options quand un aidant résident est congédié brusquement après le décès de la personne aidée.

Contrôle des documents

Mon employeur retient mon passeport

C'est complètement illégal. Vos droits légaux pour récupérer vos documents en toute sécurité.

Protection des immigrants

Signaler des abus sans risque de déportation

Comment dénoncer des abus légalement avec des coupe-feux sécurisés contre les menaces de déportation.

Vol de salaire

Droits salariaux des travailleurs sans papiers

Les lois du travail s'appliquent peu importe le statut migratoire. Réclamez votre salaire légalement.

Alerte arnaque

Arnaques d'emploi visant les immigrants

Comment détecter et dénoncer les arnaques de formation non rémunérée et l'extorsion de parrainage de visa.

Droits aux vacances

Mon employeur a refusé ma demande de vacances

Vos droits légaux, comment négocier un échange et documenter tout avant les délais.

Outil gratuit

Lettre de contestation de refus de vacances

Lettre de contestation remplissable gratuite pour travailleurs non syndiqués. Envoyez aux RH immédiatement.

Sécurité au travail

Licencié pour refus de travail dangereux

Votre droit de refuser un travail dangereux est protégé — quoi faire quand l'employeur prend des représailles.

Réponse aux accidents

Accident de travail — Que faire en premier

Les 60 premières minutes après un accident — preuves, signalement et démarches médicales qui protègent votre réclamation.

Répertoire juridique

Trouvez un avocat en droit du travail

Connectez-vous avec des professionnels juridiques vérifiés pour examiner votre documentation.

TROUVER UN AVOCAT MAINTENANT ?

Bibliothèque complète

Bibliothèque complète de défense des travailleurs

Explorez tout le système WORKWARS dans tous les secteurs et scénarios.

🔒

Documentation de preuves

Dossiers chronologiques sécurisés des incidents au travail

⚖️

Outils d'intake juridique

Révision de preuves structurées pour avocats en droit du travail

🏢

Surveillance de la main-d'œuvre des agences

Protection des travailleurs en placement et suivi des risques par site

📊

Intelligence de conformité

Surveillance des risques au travail à l'échelle organisationnelle

Conçu pour la protection moderne de la main-d'œuvre

WORKWARS est conçu pour les employés qui documentent des événements au travail, les avocats évaluant des réclamations en droit du travail, les agences de placement protégeant les travailleurs temporaires et les organisations surveillant les risques de conformité.

Signalement travailleurs

Portail avocats

Portail agences

Conformité organisations

FSA: ---

Signalement d'incidents et conformité de la main-d'œuvre

Défense des employés municipaux

The Guardian Logic

⚡ Calculez ce que votre employeur vous doit en indemnité de stress

Ressources de documentation du travail

Congédié sans cause juste — Ce qui vous est dû

Les 24 premières heures après un licenciement

Indemnité de départ selon le pays

Employeur qui ne paie pas les heures supplémentaires

Salaires impayés — Comment signaler et récupérer

Violation du salaire minimum — Vos droits

Mal classé comme travailleur autonome

Employeur qui vole les pourboires — Vos droits

Harcèlement psychologique — Comment le prouver

Comment prendre un congé maladie pour stress

Obligation légale de l'employeur en santé mentale

Épuisement, invalidité et droits d'adaptation

Milieu de travail toxique et congédiement déguisé

Calculez votre réclamation et joignez le mandat collectif

Prouver un milieu de travail hostile

Qu'est-ce qu'un milieu de travail hostile ?

Comment documenter le harcèlement au travail

Représailles après une plainte

Stratégie « parole contre parole »

Puis-je poursuivre mon employeur pour harcèlement ?

Prouver le licenciement déguisé

Droits et documentation du lanceur d'alerte

Que faire si les RH ignorent le harcèlement

Échapper à un employeur abusif avec permis fermé

Droits aux heures supplémentaires de l'aidant résident

Aidant congédié après le décès du client

Mon employeur retient mon passeport

Signaler des abus sans risque de déportation

Droits salariaux des travailleurs sans papiers

Arnaques d'emploi visant les immigrants

Mon employeur a refusé ma demande de vacances

Lettre de contestation de refus de vacances

Licencié pour refus de travail dangereux

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